Approche
GOYN Thies process
GOYN Thiès a démarré par une pré phase en 2020. Pilotée par le partenaire mondial CRS. Les activités déroulées ont permis, d’une part, de choisir la zone d’implémentation de l’initiative qui est la région de Thiès et d’autre part, la sélection d’Eclosio comme partenaire d’ancrage.
Ensuite, la première phase a démarré en juillet 2021 et a consisté à cartographier et identifier l’ensemble des acteurs intervenant sur le continuum orientation-formation-insertion/emploi à l’échelle du territoire. Parallèlement, des actions d’identification des jeunes à potentiel de la région ont été menées avec la collaboration des organisations communautaires de jeunesse. A l’issue de l’analyse des parties prenantes et des consultations, les relations du système des acteurs ont été schématisées dans une visée de cohérences des actions futures afin d’assure le renforcement de la collaboration par le développement de potentielles synergies. Le déroulement du processus d’analyse situationnelle de la zone d’ancrage a permis de réaliser un diagnostic territorial. Ainsi, Les conclusions du rapport de diagnostic ont conduit à l’adoption d’une démarche de phasage du processus d’implémentation se justifiant par le fait que la région de Thiès composée de trois grands départements Mbour – Thiès – Tivaouane est assez vaste.
A cet effet, le YAG et MSAG de Mbour ont été mis en place respectivement en février et mars 2022. Plusieurs activités de sensibilisation sur les rôles des membres de groupes de conseil et de renforcement de capacités ont été réalisées au courant de l’année. Cela a permis aux jeunes de développer davantage leur leadership, l’utilisation des outils informatique et capacités de communication. Concernant les membres du MSAG, ils ont pu renforcer le partage d’informations sur les opportunités de formation et d’insertion des jeunes au niveau du département. Cette organisation des acteurs multisectoriels a également facilité le développement de synergies au profit des jeunes.
A cet effet, le YAG et MSAG de Mbour ont été mis en place respectivement en février et mars 2022. Plusieurs activités de sensibilisation sur les rôles des membres de groupes de conseil et de renforcement de capacités ont été réalisées au courant de l’année. Cela a permis aux jeunes de développer davantage leur leadership, l’utilisation des outils informatique et capacités de communication. Concernant les membres du MSAG, ils ont pu renforcer le partage d’informations sur les opportunités de formation et d’insertion des jeunes au niveau du département. Cette organisation des acteurs multisectoriels a également facilité le développement de synergies au profit des jeunes.
Entre juillet et septembre 2022, l’étape d’analyse et de recherche a été entamée dans une visée d’appréhender les dynamiques, d’en identifier les points d’appui et les potentialités dans une logique de réponse adaptée aux attentes des jeunes à potentiel. Le cabinet Haské conseil avec l’appui de CRS et la participation des acteurs et jeunes de l’écosystème a réalisé l’étude d’analyse des besoins et opportunités des jeunes à potentiel de la région de Thiès. Cette étude a dénombré environ 401 000 jeunes à potentiel et trois secteurs prioritaires à fort potentiel de création d’emplois. Il s’agit de l’horticulture, la pèche/l’aquaculture et le tourisme.
Entre juillet et septembre 2022, l’étape d’analyse et de recherche a été entamée dans une visée d’appréhender les dynamiques, d’en identifier les points d’appui et les potentialités dans une logique de réponse adaptée aux attentes des jeunes à potentiel. Le cabinet Haské conseil avec l’appui de CRS et la participation des acteurs et jeunes de l’écosystème a réalisé l’étude d’analyse des besoins et opportunités des jeunes à potentiel de la région de Thiès. Cette étude a dénombré environ 401 000 jeunes à potentiel et trois secteurs prioritaires à fort potentiel de création d’emplois. Il s’agit de l’horticulture, la pèche/l’aquaculture et le tourisme.
2023 marque l’enrôlement du département de Thiès à travers la mise en place du groupe consultatifs des jeunes et du cadre multisectoriel de Thiès. A ce titre, 63 acteurs dont 30 du gouvernement, 12 du secteur privé et 21 de la société civile sont engagés dans GOYN Thiès. 31 jeunes des départements de Mbour et Thiès portent la voix de leurs pairs au sein de la communauté.
Toujours avec le cabinet Haské et l’engagement continu des acteurs et des jeunes de Thiès, les récentes activités ont concerné le développement de la stratégie et des parcours d’intervention de GOYN Thiès d’ici cinq ans. Les parcours identifiés sont :
Parcours 1 :
Développer l’autonomisation, l’adaptabilité et le leadership des jeunes à potentiel
Parcours 2A :
Développer l’employabilité des jeunes à potentiel pour un meilleur accès au marché du travail
Parcours 2B :
Soutenir et accélérer les initiatives entrepreneuriale
A la suite des étapes de mise en place d’infrastructure de collaboration, de diagnostic et de définition d’une stratégie d’intervention s’est tenu le lancement officiel de GOYN en septembre 2023. Cette activité avait pour objectif de célébrer l’achèvement de la phase de conception du GOYN et la transition vers la phase de mise en œuvre tout en démontrant le rôle et les contributions de la communauté dans la co-conception d’un programme de changement commun.
Par ailleurs, dans la logique d’équité territoriale et d’extension de la collaborative de GOYN Thiès, le YAG et MSAG du département de Tivaouane ont été mise en place respectivement en février et avril 2024. Finalement, GOYN compte 83 acteurs engagés dont 43 du secteur public, 25 de la société civile et 15 du secteur privé. Les jeunes leaders engagés sont au nombre de 44.